{"id":169,"date":"2020-05-29T07:33:02","date_gmt":"2020-05-29T05:33:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.metalemploi.org\/?p=169"},"modified":"2020-05-26T16:21:25","modified_gmt":"2020-05-26T14:21:25","slug":"entreprise-comment-motiver-ses-collaborateurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.metalemploi.org\/entreprise-comment-motiver-ses-collaborateurs\/","title":{"rendered":"Entreprise : comment motiver ses collaborateurs ?"},"content":{"rendered":"

L’un des facteurs essentiels pour la croissance d’une entreprise ou d’une organisation, est la motivation des collaborateurs. Lorsqu’un employ\u00e9 est motiv\u00e9, sa productivit\u00e9 au travail est am\u00e9lior\u00e9e puisqu’il a tendance \u00e0 offrir le meilleur de lui-m\u00eame et s’att\u00e8le \u00e0 r\u00e9ussir, au-del\u00e0 des attentes, toutes les missions qui sont siennes. Malheureusement, peu d’employeurs appr\u00e9hendent l’effet que motiver un travailleur pourrait avoir sur son rendement. Si vous voulez connaitre les diff\u00e9rentes m\u00e9thodes efficaces pour inciter vos subordonn\u00e9s, vous serez \u00e9difi\u00e9 \u00e0 la lecture de cet article.
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Que gagne une entreprise \u00e0 motiver ses collaborateurs ?<\/h2>\n

\"\"Une entreprise, pour vivre longtemps et atteindre ses objectifs de chiffre d’affaires, a besoin de ressources humaines bien form\u00e9es et qualifi\u00e9es. N\u00e9anmoins, la motivation des collaborateurs est indispensable, quelle que soit la comp\u00e9tence des employ\u00e9s, pour amener une organisation \u00e0 un niveau tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9. En tant que dirigeant, cette responsabilit\u00e9 vous incombe, car les performances financi\u00e8res qui en d\u00e9couleront vous seront non seulement profitables, mais seront \u00e9galement pour la satisfaction des collaborateurs<\/a>.
\nLorsque vous adoptez un style de management incitatif pour vos collaborateurs, ils ont plus d’estime pour votre personne et vous mettent sur un pi\u00e9destal tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9. Aussi, ils ne consid\u00e8rent pas la soci\u00e9t\u00e9 comme un univers contraignant et sont absolument d\u00e9vou\u00e9s \u00e0 la t\u00e2che. Indubitablement, vous n’aurez \u00e0 observer aucune r\u00e9serve dans l’ex\u00e9cution des fonctions, quand la motivation des collaborateurs est \u00e0 son paroxysme. Il faut \u00e9galement ajouter que, lorsqu’ils sont motiv\u00e9s, vos employ\u00e9s atteindront des niveaux de performances sociales notables et feront du cadre de travail, un havre de paix.
\nAujourd’hui, les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s sont \u00e0 la qu\u00eate d’une entreprise pouvant leur offrir une certaine stabilit\u00e9 et leur permettre de cr\u00e9er de la valeur, tout en \u00e9tant mis en valeur. Ces facteurs influent beaucoup la d\u00e9cision des jeunes talents \u00e0 choisir telle ou telle entreprise pour performer. Pour emp\u00eacher la fuite des employ\u00e9s vers d’autres structures, peut-\u00eatre concurrentes, vous pouvez donc faire de la motivation des collaborateurs, une arme \u00e9nergique qui leur permettra en retour, de travailler avec efficacit\u00e9 et efficience.<\/p>\n

Quels sont les moyens par lesquelles les employ\u00e9s peuvent \u00eatre motiv\u00e9s ?<\/h2>\n

\"\"Il y a quelques d\u00e9cennies, les chefs d’entreprises qui connaissaient un succ\u00e8s fulgurant, avaient recours \u00e0 un management directif avec une rigueur arbitraire et t\u00e9m\u00e9raire dans la gestion de leurs salari\u00e9s. Tout cela parce que la main d’\u0153uvre n’\u00e9tait pas toujours qualifi\u00e9e. De nos jours, avec les nombreuses formations et dipl\u00f4mes qu’acqui\u00e8rent les travailleurs, la donne change. La RH en entreprise doit \u00eatre prise en compte afin d’arriver \u00e0 un niveau de motivation des collaborateurs \u00e9lev\u00e9. Cela participe \u00e9galement au bien-\u00eatre et \u00e0 la fid\u00e9lisation des salari\u00e9s lorsqu’ils sont \u00e9panouis.
\nUn bon manager peut disposer de plusieurs cordes \u00e0 son arc pour inciter ses collaborateurs \u00e0 se donner \u00e0 fond. Bien s\u00fbr qu’il y a des moyens p\u00e9cuniaires tels que la revalorisation salariale, les promotions, les diff\u00e9rentes primes et commissions… Mais l’argent seul ne favorise pas le bien-\u00eatre salari\u00e9 ! Il existe d’autres moyens plus essentiels. La communication entre l’employ\u00e9 et l’employeur constitue un facteur tr\u00e8s important qu’un bon dirigeant d’entreprise doit prendre en consid\u00e9ration pour la motivation des collaborateurs. L’employ\u00e9 doit pouvoir dialoguer tr\u00e8s facilement avec son chef.
\nLe bon responsable d’entreprise doit \u00eatre disponible et ouvert aux propositions de ses collaborateurs. Dans ces conditions, ils se sentent concern\u00e9s par le d\u00e9veloppement de la structure et s’y engagent. Le style de management du Directeur de soci\u00e9t\u00e9 doit \u00eatre participatif et int\u00e9grer la responsabilisation de ses salari\u00e9s, avec une garantie de confiance. La mise en place d’une Direction comp\u00e9tences RH dans l’organigramme permettra \u00e9galement d’analyser les performances de chaque travailleur et de planifier des formations ou des s\u00e9minaires de remise \u00e0 niveau contribuant \u00e0 la motivation des collaborateurs.<\/p>\n

Comment mesurer la motivation des collaborateurs ?<\/h2>\n

\"\"Dans un monde en mutation perp\u00e9tuelle, le t\u00e9l\u00e9travail et le travail \u00e0 distance constituent des moyens incitatifs pour certains m\u00e9tiers dont la pr\u00e9sence sur le lieu de travail n’est pas forc\u00e9ment indispensable. Ce sont des moyens tr\u00e8s efficaces pouvant contribuer efficacement \u00e0 l’employ\u00e9, lorsqu’il se sent autonome, d’offrir des prestations excellentes. De plus en plus d’entreprises optent d’ailleurs pour le t\u00e9l\u00e9travail, et les collaborateurs concern\u00e9s s’organisent pour avoir un rendement identique \u00e0 celui qu’ils auraient s’ils \u00e9taient dans les locaux de la structure.
\nEn r\u00e9alit\u00e9, il n’existe pas de m\u00e9thodes s\u00fbres pour mesurer avec pr\u00e9cision le degr\u00e9 de motivation du personnel. Par contre, votre direction RH en entreprise peut mesurer le niveau de satisfaction des collaborateurs en faisant un sondage du personnel qui vous permettra de discerner la motivation des collaborateurs, de fa\u00e7on approximative. En perspective, vous pouvez rechercher un coach externe qui pourra vous aider \u00e0 trouver les vraies solutions de motivation adapt\u00e9es \u00e0 chacun de vos travailleurs au sein de votre structure.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’un des facteurs essentiels pour la croissance d’une entreprise ou d’une organisation, est la motivation des collaborateurs. Lorsqu’un employ\u00e9 est motiv\u00e9, sa productivit\u00e9 au travail est am\u00e9lior\u00e9e puisqu’il a tendance \u00e0 offrir le meilleur de lui-m\u00eame et s’att\u00e8le \u00e0 r\u00e9ussir, au-del\u00e0 des attentes, toutes les missions qui sont siennes. Malheureusement, peu d’employeurs appr\u00e9hendent l’effet que […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":170,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,6],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.metalemploi.org\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/169"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.metalemploi.org\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.metalemploi.org\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.metalemploi.org\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.metalemploi.org\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=169"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.metalemploi.org\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/169\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":174,"href":"https:\/\/www.metalemploi.org\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/169\/revisions\/174"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.metalemploi.org\/wp-json\/wp\/v2\/media\/170"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.metalemploi.org\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=169"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.metalemploi.org\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=169"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.metalemploi.org\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=169"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}