{"id":6,"date":"2018-04-14T16:49:50","date_gmt":"2018-04-14T14:49:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.metalemploi.org\/?p=6"},"modified":"2019-10-29T14:05:00","modified_gmt":"2019-10-29T13:05:00","slug":"etapes-essentielles-dun-recadrage-reussi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.metalemploi.org\/etapes-essentielles-dun-recadrage-reussi\/","title":{"rendered":"Etapes essentielles d’un recadrage r\u00e9ussi"},"content":{"rendered":"\n

En tant que manager, vous souhaitez que chacun de vos collaborateurs donne le meilleur de lui-m\u00eame pour le b\u00e9n\u00e9fice de l’entreprise, ce qui impactera positivement sur chaque membre de l’\u00e9quipe. C’est cela la r\u00e9ussite.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

La r\u00e9ussite au coeur de votre management<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Mais pour que le travail se d\u00e9roule dans les meilleures conditions, vous \u00eates conscient qu’il faudra vous montrer plus ferme lorsque l’un ou certains de vos subordonn\u00e9s sortent des rangs. Pr\u00e9venez le fautif que vous aimeriez avoir un entretien avec lui \u00e0 telle date, \u00e0 telle heure, dans tel bureau. De votre c\u00f4t\u00e9, pr\u00e9parez ce que vous allez dire, n’oubliez rien, notez si besoin les points \u00e0 \u00e9claircir, par ordre d’importance. R\u00e9p\u00e9tez-vous que cet entretien n’a pas pour but d’enfoncer davantage votre subordonn\u00e9 mais de mettre les points sur les \u00ab i \u00bb et pour que la collaboration continue au mieux. Le jour venu, exprimez clairement ce que vous lui reprocher, avec preuves \u00e0 l’appui, et dites-lui ce que vous attendez qu’il fasse en guise de r\u00e9paration. Soyez le plus limpide qui soit, tout en \u00e9tant calme et zen.<\/p>\n\n\n\n

Un dialogue<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Faites en sorte que cet entretien soit un dialogue et non un monologue dont vous serez le seul \u00e0 prendre la parole. Lorsque vous avez fini, donnez-lui l’occasion de pr\u00e9senter les choses de son point de vue, il aura encore plus de respect envers vous car vous ne vous comportez pas en despote dictateur envers lui. Demandez-lui ensuite de reformuler vos attentes afin de vous assurer qu’il a bien assimil\u00e9 votre rappel \u00e0 l’ordre et vos directives. Qu’il dise ce qu’il envisage de faire pour atteindre les objectifs que vous lui avez fix\u00e9s. Si n\u00e9cessaire, mettez par \u00e9crit ce qui vient d’\u00eatre dit pour que le d\u00e9rapage commis ne se reproduise plus et ensuite, surveillez-le de pr\u00e8s pour suivre son \u00e9volution.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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